也没有签合同，但是2-3月份的社保买了，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，进行赔偿吗？

更新时间：2022-12-07 10:34:55 12312人浏览

问题描述：

我现在还在职，2020年2-3月工资一直没发没发，也没有签合同，合同是2022年4月1日签的，合同日期开始日期也是4月1日，但是2-3月份的社保买了，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，进行赔偿吗？

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湖南二十一世纪律师
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你好，可以赔偿，你可以委托我们律所为你申请劳动仲裁索赔。n

2022.12.06 19:07:26

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盈科杨志勇律师
服务地区：湖南-长沙 198-9621-3907

没有签订劳动合同属于违法劳动法的行为

2022.12.07 10:34:55

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曾光律师
服务地区：湖南-长沙 133-0748-6535

您好，可以申请劳动仲裁赔偿。

2022.12.06 23:01:50

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范海涛律师
服务地区：湖南-长沙 193-7417-9330

可以仲裁的，被迫离职才行

2022.12.06 19:52:40

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长沙法律问答顾问

解除劳动合同后，当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。如果是因劳动关系存续期间的工资而发生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022.12.06 18:13:44

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