企业要求签订劳动合同的，最低使用年限为三年，是否需要按照合同赔偿违约金？

更新时间：2022-12-28 14:09:01

问题描述：

企业要求签订劳动合同的，最低使用年限为三年，约定每年违约金2万元，如果服务年限未满，是否需要按照合同赔偿违约金？

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劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限，经双方协商达成一致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的，则需要向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022.12.28 14:09:01

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