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违约需支付一个月实习津贴的违约金。现在被公司辞退，可以要求赔付违约金吗？
更新时间：2022-12-15 14:35:52
问题描述：
实习生实习协议明确无特殊原因，不能提前结束实习，违约需支付一个月实习津贴的
违约金
。 现在被公司辞退，可以要求赔付违约金吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好！这个是不需要支付违约金的。
2022.12.15 14:35:52
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
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你好，你可以选择主张公司补偿
2022.12.15 10:53:20
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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你好，以双方的合同约定为准
2022.12.14 22:47:56
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公司拒绝赔付，实习生又无法劳动仲裁，我应该如何维权呢？
2022.12.14 22:49:50
平台法律顾问团队
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已帮助
1242071
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咨询我
1. 实习期一般不需要交违约金，但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。
2. 劳动
合同
中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022.12.14 20:54:28
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