*剩余服务年限支付违约金。是否合理、假如我签了这份协议的话要承担多少培训费用的赔偿呢？
更新时间：2022-11-28 15:41:38
问题描述：
您好，公司之前派我去
惠州一个医院培训一个月，回来之后要跟我签订培训协议。协议约定培训费构成：1、年薪的20%为管理费20000元；2、交通补贴500元；3、培训住宿伙食补贴2100元；4、实际发放的工
资中除基本工资2000外的4400元。合计培训费用27000元，按3年服务器分摊培训费用。假如我提前离职的话按培训费用/（3*12）*剩余服务年限支付违约金。我想咨询下。按年薪的20%计算的管理费跟工资中除基本工资2000外剩下的4400元，合计24400元的培训费用是否合理、合法。假如我签了这份协议的话要承担多少培训费用的赔偿呢？
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