您好，因公司拖欠两个月的工资，我准备离职，我的离职补偿应该怎么计算？每满一年的补偿金是如何计算的？

更新时间：2022-12-23 11:27:59

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信金国律师
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您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。因拖欠工资申请离职的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.21 18:37:27

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吴丁亚律师
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您好，若因公司拖欠工资被迫离职的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.21 12:46:37

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盈科王雨昕律师
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公司拖欠工资员工自主离职补偿标准不是固定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022.12.21 10:34:45

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陈瑶律师
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“劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

2022.12.21 10:34:09

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王俊颖律师
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您好，拖欠工资可以走被迫离职的程序，补偿金按照n计算，具体数额是前十二个月平均工资

2022.12.21 08:59:04

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曹书珍律师
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您好，员工自动离职没有经济补偿，被解除才有。工资可以要求补发

2022.12.21 00:28:33

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韩翔律师
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您好，有劳动合同吗？在职多少时间了？可以说一下具体的情况吗？

2022.12.21 09:39:06

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吴中律师
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您好，补偿按照月平均工资计算，满一年支付一个月工资。

2022.12.20 23:32:28

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李红律师
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一年一个月的经济补偿，需要给单位发解除通知

2022.12.21 09:39:58

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梁宏刚律师
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需要根据工作年限和工资情况计算补偿金

2022.12.21 10:11:56

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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离职补偿没满一年给一个月的工资

2022.12.20 23:15:12

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公司对离职员工的补偿规定：

1. 如果员工是因公司具有拖欠工资等事项而单方面与其解约的，公司需要按员工的工作年限给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。
2. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.20 22:50:53

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北京濬远律师
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.21 09:05:17

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李国蓓律师
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您好，建议进一步具体沟通案件详情。

2022.12.21 10:46:54

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王立军律师
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您好每满一年计算一个月工资

2022.12.21 22:48:41

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

每满一年应支付一个月工资作为补偿金。

2022.12.22 09:57:26

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杨家兴律师
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您好每工作一年可以主张一个月工资

2022.12.22 13:52:40

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，可以主张被解除合同的法定补偿

2022.12.23 11:27:59

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