我妈妈54岁应聘保洁入职4个月没有签劳动合同可以要求双倍补偿吗

更新时间：2022-12-21 18:45:45

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信金国律师
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您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

2022.12.21 18:45:45

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吴丁亚律师
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您好，可以主张，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.21 13:10:09

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陈瑶律师
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用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

2022.12.21 10:31:19

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盈科王雨昕律师
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可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。

2022.12.21 10:32:55

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王俊颖律师
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您好，未到退休年龄有其他相关证据证明双方的劳动关系，可以仲裁要求双倍工资差额

2022.12.21 09:01:48

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吴中律师
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您好，未签订劳动合同可要求二倍工资。

2022.12.20 20:56:43

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曹书珍律师
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可以要求后三个月的双倍补偿

2022.12.20 21:36:45

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一般来说双倍补偿的规定适用于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情形。如果用人单位用工超过一个月但是没有签订劳动合同，从次月起需要支付二倍的工资。另外如果用人单位违法解除劳动合同，也要支付二倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.12.20 20:38:54

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王立军律师
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您好这种情况不属于劳动关系了

2022.12.20 22:25:12

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北京濬远律师
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可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资

2022.12.21 09:15:50

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