与公司同事或者领导发生口角，最后导致该员工精神失常，是否有义务赔偿员工的医疗费用和精神损失费呢？

更新时间：2022-12-21 13:17:47

问题描述：

你好，与公司同事或者领导发生口角，最后导致该员工精神失常，生活不能自理，该公司是否有义务赔偿员工的医疗费用和精神损失费呢？

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曹书珍律师
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不能。受到言语伤害但未受到身体伤害，认定受到暴力伤害存在难度；即使将言语暴力认定为暴力，但言语暴力与精神病发病是否存在因果关系，也存在难度。同时，由于言语暴力行为具有难以举证的特点，尤其是口头的言语暴力行为，具有转瞬即逝的特点，是否保留有监控、能否提供证人证言等证据证实当时言语暴力的内容、程度，也是一个难点。

2022.12.20 21:40:44

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顾倩律师
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可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2022.12.21 09:28:49

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盈科王雨昕律师
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1、如果公司有违法劳动法的行为，侵害员工权益的，可申请劳动仲裁解决。
2、如果存在人身攻击等侵权行为的话，可提起民事诉讼解决。

2022.12.21 10:26:34

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吴丁亚律师
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您好，如果有证据证明是公司原因造成的，可以主张损害赔偿，协商不成可到法院起诉解决。

2022.12.21 13:17:47

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吴中律师
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您好，若属于工伤的话可享受工伤待遇。

2022.12.20 22:39:47

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北京环赢律师
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您好，需要看什么原因发生此类情况

2022.12.20 20:29:40

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王俊颖律师
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您好，谁导致的可以要求谁赔偿

2022.12.21 09:03:17

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找法网咨询顾问
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员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的。

2022.12.20 20:05:13

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北京濬远律师
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如果公司有违法劳动法的行为，侵害员工权益的，可申请劳动仲裁解决。

2022.12.21 09:17:36

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杨家兴律师
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您好，需要看是否构成工伤，如构成工伤，则公司有义务按照工伤标准赔偿

2022.12.21 09:28:09

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