比如说国庆假期老板让我们干活，工资待遇怎么算

更新时间：2022-12-19 20:06:12

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如果劳动者在国庆假期休假，工资将按正常工作期间的工资待遇计算。若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则需支付至少三倍正常工资。

全体公民放假的节日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.12.19 20:06:12

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