未签劳动合同，员工走仲裁

更新时间：2022-12-20 09:56:08

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未签劳动合同，员工走仲裁

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杨永律师
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你好，请问你这边是已经被劳动仲裁建议其一。

2022.12.18 19:36:18

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，未签劳动合同可以主张经济补偿金

2022.12.18 22:40:18

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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你好，可以讲一下具体情况和诉求p

2022.12.18 22:09:48

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江能明律师
服务地区：广东-广州 139-2885-5667

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你好呀，单位违法是可以走仲裁的m

2022.12.19 10:02:07

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吴国公律师
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可以应诉，现在目前是什么情况呢c

2022.12.19 11:29:31

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，如果收到材料建议积极应诉

2022.12.18 20:11:27

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，根据你描述是什么时候开庭

2022.12.19 08:35:49

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好~！是在哪个仲裁委仲裁的。

2022.12.19 09:20:19

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以先和员工协商赔偿的

2022.12.19 10:29:18

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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你好，这种情况是需要去应诉

2022.12.19 08:53:14

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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您好，请问工作了多久呢

2022.12.19 09:31:55

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找法网咨询顾问
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没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.18 19:33:51

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李放律师
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你好，这个未签劳动合同时违法用工

2022.12.18 19:39:06

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张炜律师
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你好！多久时间没签劳动合同呢

2022.12.18 22:17:38

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

已经仲裁了吗，到哪个阶段了

2022.12.19 10:22:56

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，现在是想申请仲裁，在哪申请的呢

2022.12.19 13:26:55

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潘舒雅律师
服务地区：广东-广州

您好，没有签订劳动合同是可以要求单位支付双倍工资的。

2022.12.19 14:52:44

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

要看能不能先协商处理，赔偿少一点

2022.12.20 09:56:08

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