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2020年6月至2022年3月在该单位任职后公司并解散劳动合同，未签劳动合同但是交了五险一金，应该如
更新时间：2022-12-17 15:04:34
问题描述：
2020年6月至2022年3月在该单位任职后公司并解散劳动
合同
，2022年4月后重新跟随老板进入新公司（
法人
是老板连襟）未签劳动合同但是交了五险一金，工作九个月公司业务不佳解聘我 应该如何维权赔偿。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周培俊律师
服务地区：江苏-常州
139-1581-6618
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你好！公司要给你经济补偿，可以双方协商也可申请劳动仲裁。。
2022.12.17 15:04:34
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汪亚律师
服务地区：江苏-南京
185-0140-3853
咨询我
介绍具体情况以便为你解答
2022.12.16 23:17:34
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324493
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平均2分钟内
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公司解雇员工的赔偿办法是：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.16 21:34:18
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