2020年6月至2022年3月在该单位任职后公司并解散劳动合同，未签劳动合同但是交了五险一金，应该如

更新时间：2022-12-17 15:04:34

问题描述：

2020年6月至2022年3月在该单位任职后公司并解散劳动合同，2022年4月后重新跟随老板进入新公司（法人是老板连襟）未签劳动合同但是交了五险一金，工作九个月公司业务不佳解聘我应该如何维权赔偿。

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你好！公司要给你经济补偿，可以双方协商也可申请劳动仲裁。。

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公司解雇员工的赔偿办法是：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.16 21:34:18

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