2021年4月何公司签了劳动合同，在2022年7月调到另一个公司是否牵涉到违约金或者赔款

更新时间：2022-10-08 16:30:45

问题描述：

2021年4月何公司签了劳动合同，在2022年7月调到另一个公司如果我要离职是否牵涉到违约金或者赔款

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贵州诚合律师
服务地区：贵州-贵阳 187-8660-9287

咨询我

你好，请问违约金和你说的赔款是怎么计算的？

2022.10.08 16:30:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1067704 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.10.08 16:03:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。