入职前发现怀孕了，但还未签订劳动合同，会被辞退吗

更新时间：2022-12-15 17:08:02

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入职前发现怀孕了，但还未签订劳动合同，会被辞退吗

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入职前发现怀孕一般不会辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.12.15 16:04:34

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董晓莉律师
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你好，如果没有签劳动合同可以去仲裁

2022.12.15 16:13:28

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汪霞律师
服务地区：浙江-杭州

入职前你们还没有成立劳动关系，如果担心入职后，可能存在这个风险。

2022.12.15 16:17:35

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