您好，合同到期，公司工作地址变更，员工不续签有没有补偿

更新时间：2022-12-15 10:19:15

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朱丽珍律师
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属于是改变了工作环境的一个情况，如果存在员工可以要求续签无期限劳动合同的情况公司不与员工进行续签，员工是可以要求双倍的劳动赔偿的。

2022.12.15 10:19:15

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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你好，跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

2022.12.13 13:38:54

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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你好，合同到期公司地址变更不续签可以解除劳动关系要求经济补偿

2022.12.13 14:01:07

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 137-1428-4517

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你好，合同到期，公司工作地址变更，员工不续签有补偿。

2022.12.13 14:20:09

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广东才源律所律师
服务地区：广东-佛山 180-9825-5581

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您好，续签合同内容有变更，员工有权不同意签字

2022.12.13 14:09:39

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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是员工不想续签还是企业不续签呢

2022.12.13 14:43:14

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威法律师
服务地区：广东-佛山 188-1839-5165

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你好，根据你描述说明情况

2022.12.13 13:58:41

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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看距离的远近，确定赔偿。

2022.12.13 17:49:20

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1. 劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.13 13:32:25

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杨丹律师
服务地区：广东-佛山

这个是要看工作地址变更距离是否远了。

2022.12.13 13:41:23

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述说明情况

2022.12.13 13:58:25

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-佛山

你好！协商后不支付可以仲裁L

2022.12.13 15:27:05

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，如果是员工不续签是没有补偿的

2022.12.13 16:01:22

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！这个是可以有经济补偿的。

2022.12.13 19:19:40

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