他也不愿意按照口头协议的工资标准发放，也不交保险。这个时候我该怎么办？是不是应该向劳动仲裁？

更新时间：2022-12-13 11:49:16

问题描述：

试用期我与公司，没有签订任何成文的合同。但是他口头答应我的，工资水准他没有达到，我现在离职了，他也不愿意按照口头协议的工资标准发放，也不交保险。这个时候我该怎么办？是不是应该向劳动仲裁？

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试用期公司不签劳动合同，若自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.12 12:36:57

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

您好，如果您有可以证明您和公司的确是有劳动关系的话是不可以申请劳动仲裁

2022.12.12 13:08:55

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