没有签过合同，都是口头约定的，现在还有一个多月工资没发给我，联系老板，也不回信息。我应该怎么办？

更新时间：2020-03-03 15:32:57

问题描述：

你好，我在郑州一个老乡那上班，做铝合金加工的，没有签过合同，都是口头约定的，现在还有一个多月工资没发给我，联系老板，也不回信息。像这种情况，我应该怎么办？

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郑小克律师
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2020.02.28 18:29:32

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，且约定需明确，以避免争议。若劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议时，双方可重新协商；协商无果，则遵循集体合同规定；若无集体合同或集体合同未明确劳动报酬，则实行同工同酬；对于劳动条件等标准，若无集体合同或未规定，则适用国家相关规定。

2020.03.02 11:37:24

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(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要存在雇佣劳动的事实。
“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订合同的雇主产生了更大的约束，从而更有效地维护了劳动者的合法权益。
证明事实劳动关系的证据包括：
1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

(二)清楚工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应享有的赔偿项目和标准。如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020.03.03 14:50:19

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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。另外，对于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.03 15:32:57

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