公司裁员,一开始调岗本人未同意,第二次单方面给出具了这个通知,但没有签字,这是有效的吗

更新时间:2022-12-03 08:37:22
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公司裁员,一开始调岗本人未同意,第二次单方面给出具了这个通知,但没有签字,这是有效的吗
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    ### 劳动者面对调岗不同意,公司又不辞退的情况

    1. **提前通知辞职**:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果处于试用期,可提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
    2. **法律依据**:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,以及试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,均可解除劳动合同。此外,该法还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

    ### 总结

    面对调岗不同意且公司不辞退的情况,劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前通知用人单位解除劳动合同。无论是通过提前三十日书面通知还是试用期内的提前三日通知,劳动者都有权解除劳动合同。同时,劳动者还应关注用人单位是否存在违反劳动合同或其他法律规定的行为,以决定是否解除劳动合同并寻求法律支持。
    2022.12.03 08:37:22
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