1. 劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假。请假的期限需参考单位的规章制度，一般不得超过试用期的最大时长，即六个月。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
a. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
b. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
c. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
d. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
e. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
