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劳务派遣合同未到期公司要求转外包，不签就辞退，合理吗？
更新时间：2022-12-01 15:40:02
问题描述：
劳务派遣
合同
未到期公司要求转外包，不签就辞退，合理吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余虓律师
服务地区：陕西-西安
180-0929-6586
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你好，可以申请劳动仲裁。
2022.12.01 09:56:01
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刘恒律师
服务地区：陕西-西安
177-9243-6591
咨询我
您好您在单位工作多久了
2022.12.01 08:40:49
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平台法律顾问团队
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员工合同到期，公司可以不续签辞退员工，但需要支付劳动者经济补偿。若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体支付经济补偿的情形包括：
1. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.01 00:07:36
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李凯律师
服务地区：陕西-西安
您好,如单位解除合同,可以依法要求经济补偿金。
2022.12.01 08:07:14
点赞
泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安
不合理的，可以主张支付经济补偿金。
2022.12.01 09:19:41
点赞
陕西科莱所律师
服务地区：陕西-西安
可以协商变更合同内容，协商不成可以要求赔偿
2022.12.01 10:23:41
点赞
蒋翔律师
服务地区：陕西-西安
可以到劳动监察大队反应
2022.12.01 15:40:02
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