我目前上班的公司私自给新员工涨工资，不给我们老员工涨请问合法吗？

更新时间：2022-12-07 17:05:02

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吴丁亚律师
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您好，如果约定同工同酬，你认为不合理的地方，可以沟通处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2022.11.30 12:19:44

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王俊颖律师
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您好，看合同如何签订的，不更改合同工资不犯法

2022.11.30 08:59:31

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盈科王雨昕律师
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您好，要看涨工资的原因是否符合公司规章制度

2022.11.30 10:28:12

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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。

具体来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.11.30 07:33:49

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北京濬远律师
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这个要按刚开始谈的确定工资标准。

2022.11.30 09:24:03

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李国蓓律师
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你好，需要看公司具体规定。

2022.11.30 09:27:42

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胡素卫律师
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通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

2022.11.30 11:25:28

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顾倩律师
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您好，需根据公司规定判断，如有争议可委托律师介入处理

2022.12.01 10:41:54

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石振兴律师
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需要纠正您一点的是，劳动合同中约定的工资是工作日的工资，法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班的，单位应该支付加班工资，也就是说在约定工资的数额上加上加班工资，而不是说不加班的就要扣工资，这种逻辑是错误的。按照规定，2015年2月7日-13日属于法定假日，其中2月13日大年初六上班的应该属于加班。按照法律规定，这种情况下加班而单位又没有安排补休的，应该支付双倍的加班工资。而您和单位所说的迟到一天扣三天工资的行为完全是没有法律依据的。国家规定的假期是除夕到初六，初六以后您如果还不上班的，那么构成旷工，旷工的也只是扣除当天的工资，不存在扣除三天工资的说法，所以单位的行为并不合法。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:38:35

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杨柳律师
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没有给你们老员工涨工资，并不违反法律强制性规定。

2022.12.07 17:05:02

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