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是这样,公司一开始的试用期是三个月,然后三个月后,一直没说给转正,也没有啥任何通知,申请补偿有哪些?
更新时间:2022-11-25 16:00:28
问题描述:
你好,是这样,公司一开始的试用期是三个月,然后三个月后,一直没说给转正,也没有啥任何通知,现在是第四个月都现在了,我想知道,申请补偿有哪些?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵春梅律师
服务地区:山东-青岛
185-6262-6852
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是否签订说好劳动合同,如果没有签订书面劳动合同可以要求支付自第二个月起的双倍工资
2022.11.25 08:06:04
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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你好,没有转正的话,可以申请补偿金的,一般是没有五险的话是一个月的经济补偿金
2022.11.25 16:00:28
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试用期一般比较短,最长也只有为六个月。依据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.11.24 23:33:59
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