微信协商辞退员工可以申请仲裁吗

更新时间：2022-11-25 09:34:55

问题描述：

微信协商辞退员工可以申请仲裁吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

“看公司辞退员工的方式和理由，不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金，

2022.11.24 18:25:21

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，可以的。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 17:58:46

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以，如果构成违法辞退可以要求单位支付赔偿金

2022.11.25 09:34:55

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，需要看是否明确表示辞退的。

2022.11.24 20:46:05

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以的，可以申请劳动仲裁

2022.11.24 17:19:56

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好双方达成一致可进行辞退

2022.11.24 20:22:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1398382 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2022.11.24 16:57:22

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位无故辞退员工属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.11.24 17:15:39

点赞
王晓燕律师
服务地区：北京-北京

你好，辞退员工，协商不成可以提起劳动仲裁。

2022.11.24 17:41:48

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好协商的协议未达成可以申请仲裁

2022.11.24 17:42:12

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

你可以申请。被解雇后，工人通常会注意解雇后的经济补偿。事实上，工人应该更加注意未签订劳动合同的双倍工资。一旦仲裁成功，金额往往相对较大，甚至超过经济补偿。

2022.11.24 17:48:58

点赞
王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况可以作为证据

2022.11.24 22:58:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。