我们公司员工因违反公司制度，决定给其降级和转岗的处置，不执行任何工作，请问可以给他待岗处理嘛

更新时间：2022-11-25 11:25:51

问题描述：

您好，我们公司员工因违反公司制度，决定给其降级和转岗的处置，现在他每天按时到岗但不服从新工作安排，不执行任何工作，请问可以给他待岗处理嘛

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吴丁亚律师
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您好，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。公司方面要对员工调岗降薪的，需要双方协商一致，才能变更之前签订的劳动合同约定的内容。建议委托律师介入协助处理，规避风险，详情可以电询。

2022.11.24 16:40:09

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信金国律师
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公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。

2022.11.25 11:25:51

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闫军律师
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您好，如果属于劳动合同中的特别约定，企业可以采取这种做法，您还有未陈述的问题可继续陈述，或者也可以直接电联我进行沟通

2022.11.24 15:02:39

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王稼林律师
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你好，如果什么工作不做，那就保存好证据，后续给他开除。

2022.11.24 16:53:19

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范琪律师
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您好，给员工调岗需要慎重，小心涉及违法解除劳动合同。

2022.11.24 14:56:27

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盈科王雨昕律师
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您好，如果严重触犯了公司制度可以给予待岗

2022.11.24 14:39:58

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王俊颖律师
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你好，需要看跟员工的劳动合同如何约定的。

2022.11.24 14:46:38

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吴中律师
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您好，需要判断转岗内容进行确定

2022.11.24 14:34:26

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北京濬远律师
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审查公司的规章制度，因为公司不能随意惩罚员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，动者享有劳动权

2022.11.24 14:36:43

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王意律师
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您好，可以双方协商一致进行调整

2022.11.24 14:41:39

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胡素卫律师
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转岗应取得劳动者同意，建议先行协商，协商无果可依法维权。

2022.11.24 15:36:34

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