损害公司权益被劝退，任职期间单位未签订劳动合同与缴纳社保仲裁的几率大不大

更新时间：2022-11-22 13:07:09

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损害公司权益被劝退，任职期间单位未签订劳动合同与缴纳社保仲裁的几率大不大

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劳动仲裁通常不可以直接要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额，但员工可以通过其他途径来维护自己的权益。具体来说，如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉。在那里，员工可以要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保。然而，这一过程中并不涉及直接提起劳动仲裁。

需要注意的是，虽然劳动仲裁不能直接解决未缴纳社保的问题，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确实规定了因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，这意味着员工在维护自身权益时，可以根据该法律寻求其他适当的法律途径。

总的来说，虽然劳动仲裁不能直接要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额，但员工仍可以通过投诉劳动监察大队并依据相关法律规定来维护自己的合法权益。

2022.11.21 19:02:43

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唐艳艳律师
服务地区：浙江-宁波

你好，仲裁是要主张未签劳动合同的赔偿金吗？

2022.11.22 10:05:59

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张旭律师
服务地区：山东-青岛

主要考虑给公司造成多少损失，赔偿能拿到多少，

2022.11.22 13:07:09

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