您好，现在宝宝刚刚过周岁生日，单位就要辞退，这种的，我可以以哺乳期间被单位辞退来进行维权吗，谢谢

更新时间：2022-11-21 23:01:55

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吴丁亚律师
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您好，具体什么原因辞退？女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2022.11.21 15:20:14

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陈瑶律师
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哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

2022.11.21 14:36:01

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2022.11.21 14:50:20

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信金国律师
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哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

2022.11.21 16:42:49

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盈科王雨昕律师
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法律规定女性哺乳期为一年，您可按违法解除劳动合同提出赔偿。

2022.11.21 14:45:15

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王俊颖律师
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您好，具体是什么原因辞退，您还在哺乳期内可以直接主张赔偿

2022.11.21 14:36:52

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韩翔律师
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您好，您有劳动合同吗？可以具体说一下情况吗？

2022.11.21 14:34:49

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李红律师
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如果构成违法解除，可以要求单位支付赔偿金

2022.11.21 14:53:21

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.11.21 14:58:48

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吴中律师
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您好需要判断被辞退的原因

2022.11.21 14:35:50

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北京濬远律师
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你可以以此来维权，主张你的合法权益。

2022.11.21 14:47:52

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杨家兴律师
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您好，需要核算是否在脯乳期内。

2022.11.21 15:20:34

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王立军律师
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您好这种情况可以去劳动仲裁

2022.11.21 23:01:55

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