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已经过了三个月的实习期，单位说因为一次玩手机被发现，没有要辞退的意思。这个可以用劳动法维权吗
更新时间：2019-10-24 15:27:45
问题描述：
已经过了三个月的实习期，单位说因为一次玩手机被发现，所以停止转正，看后续表现，没有要辞退的意思。这个可以用劳动法维权吗
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试用期被辞退，除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外，以其它理由解除合同的，都应支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者维权可以申请劳动仲裁处理的。 劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2019.10.24 15:27:45
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