您好，想咨询下疫情期间解雇员工可以拿到赔偿吗

更新时间：2022-11-23 15:21:51

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信金国律师
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您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。

2022.11.23 15:21:51

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陈瑶律师
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如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；
如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资

2022.11.20 11:34:48

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.22 11:33:04

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闫军律师
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您好，可以要求经济补偿，您还有需要陈述的内容请继续陈述，或者也可以直接电联我进行沟通

2022.11.20 13:21:06

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王俊颖律师
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您好，具体要看您的情况，因为疫情原因辞退一般属于违法辞退，可以要求赔偿

2022.11.21 09:56:40

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王意律师
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您好，可以主张对方进行离职补偿。

2022.11.21 09:50:29

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金的。

2022.11.20 08:06:41

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盈科王雨昕律师
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您好，可以主张经济补偿金

2022.11.19 21:42:46

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公司在疫情期间无故开除员工的，可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决。员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.19 21:24:23

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王立军律师
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您好违法解除的可以要求经济补偿金

2022.11.19 22:02:01

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北京濬远律师
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违法解除才是赔偿，要看疫情对经营影响程度，如果公司有这个支付能力才有拿到的可能

2022.11.19 23:12:27

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杨家兴律师
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疫情期间接触员工拿到可以拿到经济补偿金

2022.11.20 14:31:26

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