劳动合同到期，新签合同变更了，岗位工资由30%变成60%，这样可以拒签，并要求赔偿吗

更新时间：2022-11-25 14:06:27

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劳动合同到期，新签合同变更了，基本工资组成由60%变成了30%，岗位工资由30%变成60%，这样可以拒签，并要求赔偿吗

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你好，单位单方面变更合同可以选择不签

2022.11.25 14:06:27

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张洁律师
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你好，降薪的话一般是视为变相辞退的

2022.11.18 16:44:21

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赵江龙律师
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你好，上班多久了呢？原来是什么岗位

2022.11.18 17:03:11

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劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022.11.18 16:35:41

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找法网咨询顾问
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你好，你是咨询劳动合同的案子

2022.11.18 16:51:12

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李进律师
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你好，是可以拒绝要求赔偿的

2022.11.18 16:41:24

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冯静律师
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你好可以要求支付经济补偿金的

2022.11.18 16:42:20

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邓良川律师
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当然可以主张的，你现在的想法是什么呢

2022.11.18 16:43:07

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四川临龙律师
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你好，合同到期拒签一般是没有赔偿的，但是也要看情况

2022.11.18 16:47:38

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宋杨东律师
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可以拒签新劳动合同，要求赔偿

2022.11.18 17:13:46

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当然可以了

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