劳动合同到期,新签合同变更了,岗位工资由30%变成60%,这样可以拒签,并要求赔偿吗

更新时间:2022-11-25 14:06:27
问题描述:
劳动合同到期,新签合同变更了,基本工资组成由60%变成了30%,岗位工资由30%变成60%,这样可以拒签,并要求赔偿吗
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  • 四川漫江律所律师
    服务地区:四川-成都 190-1321-8707
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    你好,单位单方面变更合同可以选择不签
    2022.11.25 14:06:27
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  • 张洁律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你好,降薪的话一般是视为变相辞退的
    2022.11.18 16:44:21
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,上班多久了呢?原来是什么岗位
    2022.11.18 17:03:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助413788 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致,任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022.11.18 16:35:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助327324 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,你是咨询劳动合同的案子
    2022.11.18 16:51:12
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都
    你好,是可以拒绝要求赔偿的
    2022.11.18 16:41:24
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都
    你好 可以要求支付经济补偿金的
    2022.11.18 16:42:20
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都
    当然可以主张的,你现在的想法是什么呢
    2022.11.18 16:43:07
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  • 四川临龙律师
    服务地区:四川-成都
    你好,合同到期拒签一般是没有赔偿的,但是也要看情况
    2022.11.18 16:47:38
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  • 宋杨东律师
    服务地区:四川-成都
    可以拒签新劳动合同,要求赔偿
    2022.11.18 17:13:46
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因公司机构改革,是否可以拒绝岗位变动,依据劳动法要求解除合同予以经济补偿?还是25个月平均工资?
你好,如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。补偿的金额要看你的具体工资水平。有跟公司进行过协商吗?具体情况可以与我沟通
全部4个答案 >
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马上要续签劳动合同,公司变更了工资的发放方式,改为60%当时发放,请问可以拒绝续签申请赔偿吗?
你好,公司要变更劳动合同里的内容是需要双方同意的,如果你不同意是可以拒签的。公司是出于什么原因要变更劳动合同呢?具体情况可以与我沟通,我会尽可能维护您的合法权益
全部9个答案 >
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