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合同到期，原合同基本工资为4500，口头承诺不降低工资，是否可以拒签并主张经济赔偿。

更新时间：2023-01-20 07:09:35
问题描述：
合同到期，原合同基本工资为4500，后续邮件挑衅至5100，新合同将基本工资降低到2020，口头承诺不降低工资，是否可以拒签并主张经济赔偿。
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  • 沈明律师
    沈明律师
    服务地区：江苏-南京 139-1385-1546
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    你好 可以的 保留好证据
    2020.09.04 10:39:52
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  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    服务地区：江苏-南京 134-5186-9808
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    你好，可以主张经济补偿！
    2020.09.04 10:58:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助654351 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    合同期内降工资的处理办法是：劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。
    2023.01.20 07:09:35
    点赞
  • 臻宇法律律师
    臻宇法律律师
    服务地区：江苏-南京
    你哈 具体情况和你了解下
    2020.09.04 10:06:21
    点赞
  • 马新成律师
    马新成律师
    服务地区：江苏-南京
    当然可以了
    2020.09.04 23:26:18
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