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马上要续签劳动合同，公司变更了工资的发放方式，改为60%当时发放，请问可以拒绝续签申请赔偿吗？
更新时间：2022-04-08 11:11:01
问题描述：
马上要续签劳动
合同
，公司变更了工资的发放方式，改为60%当时发放，剩下的40%作为绩效，年底发放。请问可以拒绝续签申请赔偿吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉
195-2297-5905
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你好，公司要变更劳动合同里的内容是需要双方同意的，如果你不同意是可以拒签的。公司是出于什么原因要变更劳动合同呢？具体情况可以与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。
2022.04.08 11:11:01
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黎栋律师
服务地区：湖北-武汉
139-7138-4247
咨询我
您好，如果您不能接受该工资的发放方式，您可以拒绝续签劳动合同的。如果劳动者自己拒绝续签的，一般是不可以申请赔偿的。具体指导建议您来电咨询。
2022.04.06 10:36:31
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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
你好，你是可以拒绝续签的，请问目前是工作了多长时间呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022.04.06 10:40:11
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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉
185-0274-7533
咨询我
你好，可以拒绝的，之前的合同是怎么约定的呢？具体联系咨询解答。
2022.04.06 10:56:06
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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好，是可以的，请问方便将相关的合同发给我帮您看看嘛？
2022.04.06 11:14:01
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杨建华律师
服务地区：湖北-武汉
135-5465-4004
咨询我
您好，可以要求经济补偿，暂时不能申请赔偿
2022.04.06 10:34:22
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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
185-7163-6884
咨询我
你好！可以的。这个是不合理的。
2022.04.06 16:02:15
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1418564
人 · 响应时间
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022.04.06 10:12:36
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梅雨农律师
服务地区：湖北-武汉
可以拒绝签订这份合同
2022.04.06 15:14:34
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