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本月要发放上月工资,修改工资发放方式,即按80%发放工资,这样合理吗?
更新时间:2023-01-28 12:29:47
问题描述:
本月要发放上月工资,但是公司在没有任何沟通的情况下,修改工资发放方式,即按80%发放工资,剩余20%年底视情况发放。这样合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁进军律师
服务地区:甘肃-兰州
您好,我是丁进军律师。这样不合理的,请问劳动合同上如何约定的?
2020.05.14 17:16:49
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在公司工作1年多,一直没有签订劳动合同
2020.05.14 17:18:02
一直不签劳动合同也是违法的,请问有买社保吗?
2020.05.14 17:21:54
没有,社保也没有购买
2020.05.14 17:31:38
您好,您的情况建议申请劳动仲裁。
2020.05.16 18:38:35
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法律分析:《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
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大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
2023.01.28 12:29:47
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