哺乳期期间合同到期也没有顺延合同与续签合同算违法吗?能赔付多少倍赔偿

更新时间:2022-11-21 15:04:56
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  • 殷孟园律师
    服务地区:海南-海口 150-0958-0232
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    不续签合同并不违法,但是公司必须顺延劳动合同直至法定情形消失。根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
    2022.11.18 14:35:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助178959 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022.11.18 11:49:25
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  • 徐金波律师
    服务地区:海南-海口
    你说的这个要区分不同情况。首先,要看这是第几次签合同,工作第几年了,是否构成无固定期限;构成无固定期限,是否续签都影响不大,只要辞退你即违法。另外,总的来说,哺乳期不得接触劳动合同。赔偿,要根据你的工资情况,建议携相应证据,到附近律所上门咨询。
    2022.11.21 15:04:56
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哺乳期内合同满,如果不与公司签订顺延合同会怎样?是只能赔偿N
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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合同到期没续签合同,有赔偿吗?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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