工作期间受了伤，不给算工伤，3个月医疗假到了，伤没好，被劝退

更新时间：2022-11-17 09:48:10

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工作期间受了伤，不给算工伤，3个月医疗假到了，伤没好，被劝退

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你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，劳动能力伤残鉴定材料的准备，鉴定时间，还有伤情治疗方案等等，任何个步骤出问题都会影响后续处理

2022.11.16 15:39:37

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丘瑞勇律师
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你好，有没有交医社保呢？这个是有报销的

2022.11.16 14:08:10

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工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.16 10:43:40

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唐智律师
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可以按照工伤等级赔偿的

2022.11.16 10:54:48

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福建衡推律师
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你好，请问伤情严重吗？医疗费用花了多少呢？

2022.11.16 10:56:34

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半月板撕裂，做了缝合，两万五

2022.11.16 10:57:49
蒋翔律师
服务地区：福建-福州

可以到劳动监察大队反应

2022.11.17 09:48:10

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属于工伤，建议先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按等级计算赔偿。

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根据2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。前提条件包括“工作时间

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