实习的时候没有签实习协议，口头承诺保底工资5200，现在说国定节假日三倍薪资也算在了保底工资里。

更新时间：2022-12-15 15:00:27

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实习的时候没有签实习协议，口头承诺保底工资5200，然后我国庆节也上班了，现在说国定节假日三倍薪资也算在了保底工资里。

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关姝律师
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你好，实习工资不能低于同岗位工资的80%。

2022.11.16 10:33:49

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九转律所律师
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你好，是要另外算的，不是在工资里面的

2022.11.15 17:44:00

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苗伟律师
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没有签合同吗，有说什么时候发工资吗

2022.11.16 13:22:31

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陈玉龙律师
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你好请问在吗可以进一步委托咨询

2022.11.15 17:19:27

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高昆伦律师
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您好，这边建议您拨打劳动局电话

2022.11.15 17:27:52

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2022.11.16 09:36:10

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王珂律师
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是完全没有实习合同吗

2022.11.16 15:09:50

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如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2022.11.15 17:15:01

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黄河律师
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现在说国定节假日三倍薪资也算在了保底工资里。

2022.12.15 15:00:27

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