有的人考试,有的人改为劳务派遣没有五险一金而且工资下降四分之一,要怎样才能维护到自己的利益?

更新时间:2022-11-15 23:23:26
问题描述:
我单位正在改革,有的人考试,有的人解聘,有的人改为劳务派遣没有五险一金而且工资下降四分之一,要怎样才能维护到自己的利益?
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  • 郭庆梓律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7588-4952
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    你好,劳动合同上是怎么样约定?
    2022.11.14 09:52:46
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  • 章浩然律师
    服务地区:湖南-岳阳 133-3250-7993
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    您好,请问您是什么性质的单位?
    2022.11.15 23:23:26
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    劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
    2022.11.14 09:14:55
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  • 李凤祥律师
    服务地区:湖南-长沙
    首先你要看你是否有签什么字?
    2022.11.14 09:46:28
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劳务派遣有五险一金的吗
劳务派遣有五险一金的吗
劳动合同纠纷 165
签订正规劳动合同,五险一金,上班三年半多,现在公司要裁员,我怎么能最大享受赔偿?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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一直没签劳动合同,今年老板说要降工资并且工作量加大,我该如何维护自己的利益?若是辞职能得到补偿吗?
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是
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本人北京人,用工形式属于劳务派遣,没有同工同酬,没有福利待遇,社保不同,我怎样可以维护自己的利益
用人单位存在违法行为,可以向劳动监管大 队投诉 或者是 申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,详情可电询,为您进一步分析。
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最近单位裁员,但又怕正式工不上班影响运转,可以如何维护自己的权益,能得到什么补偿,原先有五险一金
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳务合同签了三年,现在公司以降薪资变向辞退我,我应该怎样才能要求到自己的最大利益呢?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司要求劳务派遣公司支付社会保险。公司人事部要求我与劳务派遣公司签订合同。这合法吗?
(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费
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我是劳务派遣员工,有赔偿和补偿吗?
你好,劳动合同是跟谁签订的呢?咱们签订的合同是多长期限的呢?未到约定的期限一方辞退的属于违法辞退,咱们可以要求补偿的,您这边可以跟我详细的情形说清楚,劳动合同的
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劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗?
劳务派遣合同能签长期的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳
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根据《劳动法》,但是每三年换一家劳务派遣公司,我们应该和雇主签订什么合同?
根据我国法律规定,你这种情况属于劳务派遣,你应该和派遣公司签订劳动合同,你是派遣公司的员工,虽然你现在在用人单位上班,但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳
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我是劳务派遣员工,有没有赔偿和补偿?
建议主张赔偿,人社局投诉解决
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你好,我们是劳务公司派遣到一家国企人员,现在这家国企倒闭了,我们这些劳务工能拿到赔偿金吗
劳务工可以拿到赔偿金,通常由劳务派遣公司支付。选择处理方式时应先与劳务派遣公司协商,若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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我是通过劳务派遣进的我也厂,医保和劳务派遣方购买的商保总计报销5000,其余的费用我能劳务派遣公司和
针对您的情况,常见处理方式有:1.与劳务派遣公司和厂里协商;2.提起劳动仲裁或诉讼。建议您先尝试协商,若协商无果,再考虑法律途径。选择处理方式时需权衡时间、成本
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