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劳动合同签了两份都在老板那里，其中一条如果辞职要赔偿3000违约金，现在辞职除了扣除3000违约金以
更新时间：2022-11-16 14:35:02
问题描述：
你好，劳动
合同
签了两份都在老板那里，其中一条如果辞职要赔偿3000
违约金
，现在辞职除了扣除3000违约金以外，还有一个月保险费用，也就是说从提交辞职报告到一个月后离职这整个月的保险费用都要从工资里扣除，请问合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李鑫律师
服务地区：江西-赣州
186-7014-7268
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您好，劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。解除合同无需支付违约金。
2022.11.14 18:18:19
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黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州
180-4669-8339
咨询我
不合理，正式离职后的才不承担，没有专门的培训不能扣违约金
2022.11.16 14:35:02
点赞
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试用期辞职要支付违约金吗
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与劳务派遣签约两个月，两个月扣除违约金300，现在辞职，自愿
劳动者干了半个月后辞职的，单位应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动
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我提前一个月辞职要扣违约金吗
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期离职，要支付培训费吗？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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比如说你和企业签订了3个月的合同。然后按公司规定，提前递交辞职报告，需要赔偿违约金吗。
你这种情况签订的劳动合同不必支付违约金
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试用期辞职也要违约金？
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试用期辞职也要违约金？
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如果提前提出辞职，医院要求赔偿违约金是合理的么，而且违约金是扣掉当地最低收入之后的所有工资
劳动合同违约的赔偿，首先应按照约定进行。如果没有约定，根据《合同法》解释二第二十九条，如果约定的违约金超出实际损失的百分之三十，根据《合同法》第一百一十四条，当
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试用期辞职还要交违约金？
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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