比如说你和企业签订了3个月的合同。然后按公司规定，提前递交辞职报告，需要赔偿违约金吗。

更新时间：2020-07-31 23:13:38

问题描述：

您好。比如说你和企业签订了3个月的合同。然后你干了一个月想走了，然后按公司规定，提前递交辞职报告，需要赔偿违约金吗。

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你这种情况签订的劳动合同不必支付违约金

2020.07.29 15:47:13

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合同法第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房屋租赁合同中，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。不存在,"应当承担继续履行","采取补救措施"的请求。

2020.07.29 15:28:16

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.07.31 01:17:19

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劳动者离职时，若因个人原因给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同或未履行保密义务、竞业限制等，导致用人单位遭受损失，需承担相应赔偿责任。此外，根据《工资支付暂行条例》，因劳动者个人原因造成的经济损失，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2020.07.31 23:13:38

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