哺乳期结束,公司重新签订合同调换岗位降工资合法吗

更新时间:2022-11-02 16:30:45
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哺乳期结束,公司重新签订合同调换岗位降工资合法吗
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好, 原则上是不合理的,需要员工同意,您可以申请劳动仲裁解决。
    2022.11.02 15:42:22
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    如原合同没有到期,是违法的,可以向劳动监察部门来进行投诉的。
    2022.11.02 14:16:59
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547
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    你好,如果你没有拒绝签订视为同意
    2022.11.02 16:30:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助264734 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    法律依据:
    劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022.11.02 11:08:09
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  • 肖兆国律师
    服务地区:辽宁-本溪
    你好,这样说不合法的,应该按照原来的劳动合同履行,
    2022.11.02 15:01:49
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