我劳动合同是一年的，试用期最开始是一个月，一个月已经过了，公司说要延长到三个月，合法么

更新时间：2022-10-20 20:52:44

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郑丽玲律师
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不合法，试用期只能约束一次，不可变相延长，而且你一年期的劳动合同试用期最多两个月

2022.10.20 13:21:47

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姜月律师
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你好，根据劳动法的规定，这个试用期的时间约定是不合法的

2022.10.20 20:52:44

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浙江顾典律师
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这是违法的，试用期一个月，对应劳动合同一年

2022.10.20 09:48:02

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应娅婷律师
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你好，延长试用期是不合法的

2022.10.20 09:40:29

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公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022.10.20 09:28:42

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郑斐戈律师
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你好，公司该操作不合法

2022.10.20 10:02:24

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张舜律师
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你好，试用期过长，不合法

2022.10.20 10:03:01

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黄帅律师
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不合法试用期只能约定一次的

2022.10.20 10:54:40

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022.10.20 13:37:46

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