我在原来的工厂工作了几年，现在公司倒闭了，请问是要把原来的那几年也要算赔偿吗？

更新时间：2022-10-21 17:16:12

问题描述：

你好，我在原来的工厂工作了几年，后来辞工了一年又回去上班了，现在公司倒闭了，请问是要把原来的那几年也要算赔偿吗？

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国晖律师
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公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付

2022.10.19 16:50:54

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广东凡天律所律师
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你辞工的那一年解除了合同，就只能按重新回去上班之后的工龄计算了

2022.10.19 09:06:47

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胡标新律师
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你好，这个情况下的建议你看看现在的所签合同内容约定

2022.10.19 09:57:38

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罗娟娟律师
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你好，你的情况可以得到赔偿。尽快委托律师处理。

2022.10.19 08:57:12

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广东才源律所律师
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你好，很高兴为你提供法律咨询服务。

2022.10.19 08:28:51

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邓育英律师
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之前那几年可以要求算经济赔偿的。

2022.10.19 08:14:49

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威法律师
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你好，根据你的描述之前你辞职过了

2022.10.19 08:20:22

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刘斌律师
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你好，有无合同约定，可以要求得

2022.10.19 09:04:12

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姜锋律师
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您好，一般是不能要原来的赔偿。

2022.10.19 09:04:20

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钟勇军律师
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您好您这边可以到劳动局仲裁

2022.10.19 08:13:08

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陆歆律师
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不能算，你属于新入职的

2022.10.19 07:55:37

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安寅律所律师
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你好，请问你有签合同吗

2022.10.19 09:23:09

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郑登卿律师
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您好，可以到劳动局咨询

2022.10.19 09:52:44

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工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.10.19 07:31:37

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王晓君律师
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我们可以帮助到您解决，需要固定证据

2022.10.19 07:46:55

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袁观红律师
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你好！你在公司做多久就要赔偿多久

2022.10.19 07:53:08

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何民律师
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你好，只能算现在的，原来的是不行的。

2022.10.19 08:15:23

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华荣律师
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你好，这种离职的之前工龄是不算的

2022.10.19 08:25:35

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威法律师
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你好，根据你所说的，你有几年需要赔偿的

2022.10.19 08:40:15

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焦纲律师
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一般只按照重新入职开始的时间计算工作年限。

2022.10.19 08:57:58

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侯芹律师
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原来的工厂跟现在的公司有什么关系呢？

2022.10.19 09:01:54

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广东杰誉律所律师
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你好，重新办理了入职的话之前的工龄不能计算进去O

2022.10.19 09:16:47

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易冬生律师
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超过半年了，不能计入的，经济赔偿金

2022.10.19 09:17:12

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郑芝君律师
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不算。只算后面入职工龄。

2022.10.19 11:26:00

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周海律师
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建议收集相关证据材料起诉解决

2022.10.21 17:16:12

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