试用期没签合同，被辞退

更新时间：2022-10-27 11:47:21

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试用期没签合同，被辞退

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.10.14 11:40:09

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胡克丽律师
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您好，为其工作满30日且未签订合同的话可以申请补偿。

2022.10.13 19:14:44

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李红律师
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可以收集劳动关系证据，申请仲裁要求支付赔偿金

2022.10.13 18:22:55

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刘思佳律师
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您好，如果是无故辞退，您是可以得到补偿的

2022.10.13 17:07:34

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盈科王雨昕律师
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试用期没签合同，被辞退是可以提仲裁的

2022.10.27 11:47:21

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如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿；如果是被单位违法辞退的，可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2022.10.13 17:02:50

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王立军律师
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您好这种情况去申请仲裁

2022.10.13 22:28:28

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李国蓓律师
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你好，试用期没签合同，被辞退，可以申请劳动仲裁维权。

2022.10.14 10:00:19

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