你好，请问公司合同上写着让我需要找到下一个并教会他才能走这种情况下，我提前一个月辞职，，我能走吗

更新时间：2022-10-08 14:55:34

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你好，请问公司合同上写着让我需要找到下一个并教会他才能走这种情况下，我提前一个月辞职，，我能走吗

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吴国公律师
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你好，离职只需要提前三十天提交书面的离职申请V

2022.10.08 14:55:34

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陈世炫律师
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你好，试用期内提前三天提出离职

2022.10.07 09:51:48

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揭志文律师
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你好，一般就是按照合同约定哦

2022.10.07 07:43:03

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劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022.10.07 07:33:53

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蒋翔律师
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合同不合规，提前三十天书面通知单位即可

2022.10.07 15:53:18

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我想咨询下在任何地方上班提前一个月辞职，不管公司有没有招到人，辞职期到的话就可以走人吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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你好麻烦问下我公司合同上规定离职时需要提前一个月提出书面申请，那么到一个月了我能走了吧？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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辞职必须一个月之后才能走吗

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你好麻烦问下我公司合同上规定离职时需要提前一个月提出书面申请，那么到一个月了我能走了吧？

员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的

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您好，我想咨询一下，劳动合同到期两个月了，目前想要离职，可以直接走吗？还是需要提前一个月提出呢

你好，具体可以和用人单位协商

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我最近提了离职，和领导协商可以在半个月内走，里面有一条说要提前3个月说明离职才能走，请问这样合法吗？

根据劳动合同法的规定劳动者提前一个月提出离职报告即可离职，但是协议有约定按照约定

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我写辞职报告了，领导让当天就走，我是想满一个月走的，如果我不同意，公司能然后我提前走吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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我要辞工，老板不批，问他要辞工书也说没有，我提前一个月说的，请问一个月过后我可以走吗？

您好，依据劳动合同法的规定，您已经提前一个月提出离职的是可以解除劳动合同的。

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我这个月5号写的辞职，但是我不想早走就想下个月5号走。请问公司让我提前走人有问题吗

提前30日书面提出离职，保存好相关证据，满30日后自动离职，无需单位同意。若公司不支付工资，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资

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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？

公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报

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我签了外卖合同，工作了一天

你好，工作前你们签订合作合同了吗

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做了一个月的公司不需要我，公司怎么赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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我实名举报了我公司老总一些事情，可以得到经济赔偿吗？

处理此类问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。

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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？

法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同？

如果是指的三方协议，那是不属于劳动合同的

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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？

您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以保障自身权益。

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