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2021.7.13到2022.3.23期间未签书面劳动合同，签了2022.3.23到时2024.3.
更新时间：2022-10-06 17:10:25
问题描述：
2021，7，13入职，2021.7.13到2022.3.23期间未签书面劳动
合同
，签了2022.3.23到时2024.3.22的有期合同，可以申请未来签合同期间的2倍赔偿金？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨伟杰律师
服务地区：广东-东莞
139-2697-9866
咨询我
公司未与员工签订劳动合同要承担相应法律责任
2022.10.05 13:59:19
点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
可以主张未签劳动合同的补偿金。
2022.10.06 17:10:25
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1445545
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平均4分钟内
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.10.05 04:32:54
点赞
房雪东律师
服务地区：广东-东莞
你好，可以申请仲裁索要双倍工资差额
2022.10.05 08:37:34
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杨丹律师
服务地区：广东-东莞
你近一年的都签订了劳动合同那么是不能主张双倍哦你了。
2022.10.05 13:48:05
点赞
2021.7.13到2022.3.23期间未签书面劳动合同,只主张这期间的不可以吗？
2022.10.05 21:50:35
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