您好身体不舒服想休一天假领导不同意也不拒绝然后我休了说按旷工处理我应该怎么办啊

更新时间:2022-10-04 15:08:06 12312人浏览
问题描述:
您好 身体不舒服想休一天假 领导不同意也不拒绝 然后我休了 说按旷工处理 我应该怎么办啊
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利,在请假时符合用人单位的条件和流程,应当获得领导的批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条

    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    第四条

    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    2022.10.04 15:08:06
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我想拒绝但店长说不去就是旷工,我拒绝去培训符合劳动法不?公司给我按旷工怎么办?我该怎么办
第二次我想拒绝,但店长说不去是旷工。我还是不想去,因为我们有义务加班到昨晚11点20分,而且明天很早就熬夜了。我感到身心疲惫。我是否拒绝接受遵守劳动法的培训?如果公司让我旷工怎么办?我该怎么办?求助
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 3879
生病请假不批算旷工吗
生病请假不批算旷工吗
员工违纪处理 1386
你好我想咨询一下员工请假公司不批假我应该怎么办还给算旷工
你好,我想请员工请假。如果公司不批准休假,我该怎么办?这也被认为是旷工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想咨询一下员工请假公司不批假我应该怎么办还给算旷工
你好,我想请员工请假。如果公司不批准休假,我该怎么办?这也被认为是旷工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
劳动动态 1910
您好我想问一下我有年休假,请假公司不批,叫我旷工,我该怎么办?
你好,我想问一下我的年假。公司不批准我的休假,称我旷工。我该怎么办?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问下我是中介来的厂,今天身体不舒服请假可是总管不给我请。你要走的话算旷工当时我走了这样的事情怎么办
我想问一下我是不是工厂的代理商。我今天感觉不舒服,但经理没有邀请我。如果你想离开,你将缺席工作。我离开时该怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工人和主管说不上班他同意以后说工人旷工三天算自离40天工资不结了请问应该怎么处理呀
用人单位无权不支付你工资, 你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和店里要说不打离职不给,而且半天不去还按旷工处理,我应该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名临时工前三天说不来上班了也跟领导说了厂里不能批离职单了现在算我旷工处理我该怎么办
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
做了8年也不鉴合同第二年老板不要了我该怎么办
做了8年也不鉴合同第二年老板不要了我该怎么办
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作2个月没签劳动合同也没有交五险,公司通知裁员,我可以要求赔偿吗
你好,工作2个月没签劳动合同也没有交五险,公司通知裁员,我可以要求赔偿吗
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好 哺乳期裁员
您好哺乳期裁员
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚怀孕在新公司上班了四个多月了?
你好刚怀孕在新公司上班了四个多月了
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可以辞去法定代表人职务吗
可以辞去法定代表人职务吗
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,我是老板临时请过来的工人,上班时癫痫病犯了,老板需不需要赔偿
没签劳动合同不能按人身损害赔偿,应当属于劳动权益损害赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报投诉。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我向上级领导递交了书面的辞职通知书用公司的软件走离职流程领导也不批现在马上满一个月我可以直接单方面离
在员工递交辞职信后领导没有批,一个月后员工仍然可以直接离职,但需要办结工作交接。员工提前一个月书面通知单位辞职的,不需要领导批准,到期后可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> (二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
领导劝退员工
公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,这些情况可以劝退员工。若是其他原因,可以给予劳动者一个月工资,这是合法的。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)被依法追究刑事责任的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李琴律师
近期帮助 39711 人
请问公司提出优化方案想优化我,因公的原因而想优化我可以申请提出N+1的赔偿吗?可否申请赔偿的同时申请
刚刚
安治国律师
近期帮助 65302 人
请问,强奸未遂可以被定罪吗
刚刚
张琼律师
近期帮助 285 人
前男友说孩子不是他了
19秒前
蒋爱兵律师
近期帮助 19597 人
我朋友借了我一双价值一万的鞋子去卖我能不能起诉他
27秒前
四川展新律所律师
近期帮助 31450 人
我想咨询下踝骨骨折需要打钢钉能不能评残
35秒前
安寅律所律师
近期帮助 19538 人
破坏坟墓犯罪吗
1分钟前
黄咸辉律师
近期帮助 15671 人
童工没有打辞职报告还可以拿到工资么
2分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 6595 人
我想起诉平安普惠贷款公司,我已经还清贷款了,有保险费,服务费和担保费,综合利息接近36%了。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询