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怀孕期间劳动合同到期如果不给续签怎么办
更新时间：2022-10-05 21:30:57
问题描述：
怀孕期间劳动
合同
到期如果不给续签怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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你好，建议申请劳动仲裁程序，要求对方支付相应的经济补偿金等
2022.10.04 00:58:25
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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州
138-6740-0852
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那你去劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同,支付经济赔偿金
2022.10.03 22:21:28
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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
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你好，可以请劳动仲裁委员会仲裁的
2022.10.03 19:31:45
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陈兵云律师
服务地区：浙江-杭州
153-0655-2796
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怀孕期间劳动合同到期日期顺延
2022.10.03 22:14:50
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1. 属于孕妇的劳动者合同到期可以不予续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。若职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022.10.03 19:04:46
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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州
是可以要求经济赔偿的
2022.10.03 20:55:32
点赞
张燕律师
服务地区：浙江-杭州
不合法。
《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2022.10.05 21:30:57
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