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在产假期间我选择了工资，生育津贴归单位用于单位支出，现在单位要求我返还一部分工资给单位
更新时间：2022-09-30 16:12:42
问题描述：
我是在编教师，在产假期间我选择了工资，生育津贴归单位用于单位支出，现在单位要求我返还一部分工资给单位，请问合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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为啥要求你返还一部分给公司，理由是啥
2022.09.30 14:07:34
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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好，不合法。可以选择要工资
2022.09.29 22:25:13
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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆
177-8200-7534
咨询我
您好具体了解下你的情况
2022.09.29 21:37:31
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找法网咨询顾问
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单位发的产假工资不是只发基本工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022.09.29 21:29:38
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同怀律师
服务地区：重庆-重庆
你好，这个肯定是不合法的，不用返还
2022.09.29 23:58:57
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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆
生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门生育津贴申领手续
2022.09.30 16:12:42
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