未签订劳动合同，入职未满一个月，辞退员工

更新时间：2022-10-06 16:47:35

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吴名取律师
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你好，可以据此向劳动局投诉主张赔付。

2022.09.29 21:03:37

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张经济补偿金了

2022.09.29 15:54:56

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揭志文律师
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你好，一个月内可以要求正常发工资

2022.09.29 17:08:10

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吴雁萍律师
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你好你想要i经济补偿金吗？

2022.09.29 15:48:28

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王冰律师
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您好，可以主张经济补偿金的

2022.09.29 15:50:03

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吴国公律师
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你好，现在具体诉求是什么V

2022.10.06 16:47:35

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没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2022.09.29 15:38:05

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广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好可以申请劳动仲裁主张赔偿Z

2022.09.29 15:56:10

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李放律师
服务地区：广东-广州

您好，被辞退是可以获得经济补偿的

2022.09.29 17:40:51

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罗壮志律师
服务地区：广东-广州

您好，试用期内无故辞退员工，可申请劳动仲裁

2022.09.30 12:01:08

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