辞职到期公司不让走怎么办

更新时间：2022-10-31 15:45:56

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辞职到期公司不让走怎么办

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夏思杰律师
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你好，正式员工能提前30天通知公司，已经提离职了就等到你离职申请的离职日到了就可以走了，不需要公司同意，注意工作交接，工资也计算到你最后离职日。如果公司克扣工资不发，可以申请劳动仲裁。

2022.09.29 18:11:12

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郑登卿律师
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你好可以先协商如果协商不了就主张被迫离职

2022.09.28 19:54:57

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广东凡天律所律师
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您好，有证据能证明你辞职到期，可以直接走人。

2022.09.29 10:12:27

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胡标新律师
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试用期提前三天提出，正式员工提前一个月提出

2022.10.31 15:45:56

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邓育英律师
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公司不让你走是违法的，你可以选择报警。

2022.09.28 21:55:27

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吴名取律师
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你好，可以直接走人，不予理会。

2022.09.28 20:44:47

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姜锋律师
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你好，可以协助你维权处理的。

2022.09.29 14:59:08

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龙亮平律师
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可以解决，提一个被迫离职

2022.09.28 19:54:40

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陆歆律师
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可以直接要求公司办理的

2022.10.01 09:27:30

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劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.09.28 19:41:20

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以详细沟通一下，辞职多久了

2022.09.28 22:16:54

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