我跟单位提成离职申请，还欠一个半月的工资未结，目前单位不按原定的工资支付我，说最多只能按60%结算

更新时间：2022-09-29 14:38:36

问题描述：

我跟单位提成离职申请，单位直接说不用我去上班了，还欠一个半月的工资未结，目前单位不按原定的工资支付我，说最多只能按60%结算

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马兵律师
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您好，对于不给发工资的情况，可以向当地劳动监察部门反应，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2022.09.28 19:23:46

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天津简阳律师
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你好，您可以通过劳动仲裁的形式维护自身合法权益

2022.09.28 20:57:26

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孙志伟律师
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你好，可以申请仲裁主张支付工资

2022.09.28 21:30:16

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公司欠薪离职流程：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2022.09.28 18:51:33

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王佰光律师
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您好，如协商不成，可提起劳动仲裁。单位拖欠工资存在过错。

2022.09.29 09:39:04

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赵红文律师
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用人单位拖欠工资属于违法

2022.09.29 10:00:38

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张锡明律师
服务地区：天津-天津

我跟单位提成离职申请，单位直接说不用我去上班了，还欠一个半月的工资未结，目前单位不按原定的工资支付我，说最多只能按60%结算，是什么原因

2022.09.29 14:38:36

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