我跟单位提成离职申请,还欠一个半月的工资未结,目前单位不按原定的工资支付我,说最多只能按60%结算

更新时间:2022-09-29 14:38:36 12312人浏览
问题描述:
我跟单位提成离职申请,单位直接说不用我去上班了,还欠一个半月的工资未结,目前单位不按原定的工资支付我,说最多只能按60%结算
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  • 张锡明律师
    服务地区:天津-天津 133-8809-5389
    我跟单位提成离职申请,单位直接说不用我去上班了,还欠一个半月的工资未结,目前单位不按原定的工资支付我,说最多只能按60%结算,是什么原因
    2022.09.29 14:38:36
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  • 马兵律师
    服务地区:天津-天津 139-2002-3672
    您好,对于不给发工资的情况,可以向当地劳动监察部门反应,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
    2022.09.28 19:23:46
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津 159-2201-1600
    您好,如协商不成,可提起劳动仲裁。单位拖欠工资存在过错。
    2022.09.29 09:39:04
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  • 七恒律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
    你好,您可以通过劳动仲裁的形式维护自身合法权益
    2022.09.28 20:57:26
    点赞
  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
    你好,可以申请仲裁主张支付工资
    2022.09.28 21:30:16
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津 136-0206-7637
    用人单位拖欠工资属于违法
    2022.09.29 10:00:38
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  • 公司欠薪离职流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金

    中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

    2022.09.28 18:51:33
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