就是今年国庆我们公司只放一天假

更新时间：2022-09-27 17:50:03

问题描述：

就是今年国庆我们公司只放一天假

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，根据你描述是不服从的话，要么离职，要么到劳动局咨询的

2022.09.27 16:45:26

点赞
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

咨询我

尊敬的当事人，您好，请问您的诉求是什么呢？

2022.09.27 17:06:58

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，如果加班可以要求公司给加班费

2022.09.27 16:41:24

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好，法定假期需要支付三倍工资V

2022.09.27 16:35:50

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州 134-3037-8189

咨询我

你好！国庆节法定假期是三天！

2022.09.27 16:42:13

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以要求发放工资的了

2022.09.27 16:38:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助464420 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2022.09.27 16:28:31

点赞
广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

可以要求支付三倍工资Z

2022.09.27 16:39:58

点赞
李放律师
服务地区：广东-广州

您好，公司加班可以要求给加班费或者去起诉仲裁

2022.09.27 17:50:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他4位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司国庆只放一天假可以吗

公司国庆只放一天假可以吗

今年国庆中秋公司只放三天假违规吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

国庆只放一天假可以吗

国庆只放一天假可以吗

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

对不起，我们初三国庆只放两天假。

公司国庆只放一天假，一般是不可以的，国庆的法定节假日有三天；但是如果公司与员工协商一致后，决定加班，并且依法向员工支付了加班费，也提供了劳动保护条件的，则是可以

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

国庆会放几天假

国庆会放几天假

国庆放假不按规定放，只有一天

国庆节只放一天假是否违法分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司车间国庆放假一天，领导七天

向劳动局投诉处理

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司国庆节只放一天假而已，违法吗？

如果单位未与劳动者和工会协商一致，国庆节不放假是违法的。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。而国庆节期间用人单位依法安排劳动者加班的，

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

9月26号上班了。公司国庆只放三天假

你好！法定节假日三倍工资；若你想放假或者单位不给三倍工资，可以向当地劳动监察大队投诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们厂国庆节才放一天假

国庆会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。<br/&g

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

假如我们公司国庆只放假前面三天

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校合作实习单位能不能辞职？

你好，和学校协商处理。按照协议约定协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大学生刚刚毕业公司出了第三方培训费用，然后要求大学生在公司任职需满住3年学校的三方协议在大学生毕业

你好，按照协议约定履行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

个体户没有签劳动合同干了7年怎么起诉?

对于未签劳动合同的雇佣关系，处理方式有：1) 尽快补签劳动合同；2) 与员工协商达成和解；3) 准备相关证据应对可能的法律纠纷。选择处理方式时，需考虑员工诉求、

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不给实习生发绩效工资是违法的吗？

看你们的劳动合同是否有约定及公司规章制度的规定，若无相关规定，则公司不发不属于违法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者合同到期，还有赔偿金吗，怎么算？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5月1号2号放假拿4月份礼拜天来补班合法吗

你好，这边看签订合同约定的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿，如果是2年6个月，应怎么赔偿

您好，可以解决，可以处理

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司给我休产假98天合法吗

针对产假的处理方式，您首先应了解国家基础规定和地方法规。处理方式可包括：1）享受基础98天产假；2）如符合条件（如难产、多胞胎），申请增加产假；3）结合地方政策

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

天习律所律师

近期帮助 38987 人

公司要求调岗有什么应对措施

1分钟前

广东天习律师

近期帮助 85142 人

退休干部把我家水田坪平做自己门坪，强行对焕，

1分钟前

广东天习律师

近期帮助 85142 人

我是做那个拼多多客服的老板用我的手机号注册了一个店铺，会不会有法律责任什么的。

5分钟前

周清智律师

近期帮助 21883 人

工地做事应操作不当受伤肋骨骨折3根，怎么赔偿

11分钟前

余联刚律师

近期帮助 112017 人

员工因在工作期间长期不干活，监控可以做为证据吗？

12分钟前

毕利传律师

近期帮助 84 人

车祸对方全责可以要哪些费用

14分钟前

王凯华律师

近期帮助 271 人

我昨天下午从车站出来一个男的，在途中我问了好几次这个是免费的吗，我感觉被强制消费了

15分钟前

余联刚律师

近期帮助 112017 人

离婚后前夫不给孩子抚养费去法院起诉需要什么材料

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟