国庆只放一天假可以吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。<br />

国庆节只放一天假是否违法分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。

你好，现在能在学校上课是一种幸福，不是老师学校压榨你们，是为了你们的学习。工作中，有多少人在国庆假期是不放假的。

国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。

高三是学习最重要的一年，法定假期只放一天确实有问题，如果你不理解，可以去教育部门咨询

您好，建议到劳动局投诉。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

辞职并不算离休。辞职是劳动者在合同期限届满前，主动依法与用人单位解除劳动关系；而离休是参加革命或达到一定级别的干部在到一定年龄后进行离职休养。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/> （二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/> （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

是指单位与劳动者有具体时间终止约定的合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定，竞业限制有两种情况：<br/> 1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；<br/> 2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动合同法》第二十四条<br/> 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有重大过错也没有不胜任工作岗位等情形，并且提出要续签，单位没让再签无固定期限劳动合同的，违法。如果是劳动者不同意续订合同

劳动者如果是采取协商一致的方式来辞职，但厂里不批的，劳动者可以继续与其协商，请求其批准；如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，

公司单方面解雇员工的，如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作

合同到期当天办理离职算违约，即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，离职前须提前一个月提出申请，如果员工不想要在此工作的是可以辞职的，但是前提